Network
Menaker Ida lebih lanjut menekankan bahwa bursa kerja juga memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan wawasan tentang minat dan aspirasi tenaga kerja dalam hal melamar posisi di organisasi masing-masing.
"Karena itu, job fair itu juga berfungsi untuk membangun proses rekrutmen pekerja oleh perusahaan secara lebih optimal," ujar Ida Fauziyah.
Untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) dan mengurangi tingkat pengangguran di Kabupaten Kebumen, Menaker Ida mengemukakan tiga langkah konkret sebagai berikut:
1. Peningkatan pendidikan: Diperlukan investasi dalam pendidikan yang berkualitas dan relevan agar tenaga kerja dapat mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang sesuai dengan tuntutan pasar kerja. Pendidikan yang baik akan meningkatkan produktivitas dan daya saing tenaga kerja.
Baca Juga: Konser 3 Hari, Ini Harga Tiket, Jadwal, dan Link Pembelian Tiket Taylor Swift di Singapura
2. Peningkatan lapangan kerja: Ketersediaan lapangan kerja yang memadai dan berkualitas menjadi faktor kunci dalam memanfaatkan bonus demografi. Pemerintah dan sektor swasta harus bekerja sama untuk menciptakan peluang kerja yang cukup, mengurangi tingkat pengangguran, dan meningkatkan kondisi kerja.
3. Pengembangan keterampilan: Selain pendidikan formal, diperlukan pula upaya pengembangan keterampilan dan pelatihan untuk meningkatkan daya saing tenaga kerja. Program-program pelatihan dan pendidikan vokasional yang relevan dengan kebutuhan pasar kerja dapat membantu meningkatkan kualifikasi tenaga kerja dan mempersiapkan mereka untuk memasuki dunia kerja.
Dengan menerapkan langkah-langkah ini, diharapkan Kabupaten Kebumen dapat menghasilkan SDM yang berkualitas, siap bersaing di pasar kerja, dan mengurangi tingkat pengangguran.***
