Network
GALAMEDIA - Interview adalah salah satu tahapan yang penting pada saat melamar kerja.
Interview inilah yang menjadi proses perusahaan melihat karakter dan kemampuan kita untuk bekerja dengan mereka.
Proses interview biasanya terjadi 2 kali, yaitu interview HRD baru interview user.
Interview HRD adalah tahapan pertama yang akan dilalui setelah lulus psikotest atau bisa juga langsung setelah memasukkan lamaran.
Interview user yaitu tahapan lanjutan dalam proses penerimaan kerja setelah interview HRD, disini pelamar akan diwawancara oleh calon atasan langsung.
Jenis wawancara tersebut dilakukan dengan tujuan agar calon user di kantor lebih mengenal kemampuan dan kepribadianmu.
Selain itu, interview user juga berguna untuk menggali kemampuan teknis yang ada di dalam CV.
Untuk wawancara user sendiri biasanya akan dilakukan lebih lama dan mendalam, tergantung teknis wawancara yang user berikan.
Berikut beberapa contoh interview HRD dan interview user yang telah dirangkum dari beberapa sumber.
Interview HRD:
1. Ceritakan tentang diri Anda
2. Apa yang anda ketahui mengenai perusahaan?
3. Apa kelebihan anda?
4. Apa kekurangan anda?
5. Mengapa anda tertarik ke perusahaan ini?
6. Mengapa anda tertarik dengan posisi ini?
7. Kontribusi apa yang bisa anda berikan untuk perusahaan? dll
Interview user:
1. Ceritakan pengalaman anda sebelumnya ( jika anda fresh graduate/belum punya pengalaman bisa menjawab dengan pengalaman organisasi, lomba atau pelatihan yang pernah anda lakukan)
2. Apa saja yang anda kerjakan di pengalaman anda sebelumnya?
3. Apa halangan tersulit yang anda temukan pada pekerjaan sebelumnya serta cara mengatasinya?
4. Seberapa baik anda mengenal perusahaan kami?
5. Apakah anda mengetahui tentang pekerjaan yang anda lamar
6. Apa yang membuat anda tertarik bekerja di perusahaan kami?
Nah itulah beberapa perbedaan dan contoh pertanyaan interview HRD dan interview User. Semoga bermanfaat!***
