Network
"Atas pengelolaan SDM yang baik ini, tingkat engagement karyawan BPJamsostek setiap tahunnya selalu tinggi. Seperti pada 2019, tingkat engagement karyawan berada pada angka 88 persen," jelasnya.
"Ini juga sejalan dengan tingkat turnover atau pengunduran diri karyawan BPJamsostek yang sangat rendah, yakni di bawah 1 persen rata-rata selama tiga tahun terakhir," tuturnya.
Hal senada disampaikan oleh Ketua Umum Serikat Pekerja (SP) BPJamsostek, Tri Candra Kartika. Keberhasilan pengelolaan SDM BPJamsostek yang telah diterapkan dengan baik dan pantas diberi apresiasi baik skala nasional maupun internasional.
Baca Juga: Kuasa Hukum Razman: Kalau Merasa itu Fitnah, Bohong, Buat Laporan Polisi Saja, Biar Jelas
Menurutnya, SP BPJamsostek juga dilibatkan dalam pengelolaan SDM yaitu mendapatkan kesepakatan yang mengacu pada peraturan internal dan hubungan bipartit antara SP dengan Manajemen BPJamsostek, yang kemudian dituangkan dalam bentuk Pedoman dalam penyusunan kebijakan pengelolaan human capital.
"Pengelolaan SDM yang baik dan menerapkan inovasi dalam organisasi menjadi kunci penting bagi pencapaian yang diraih BPJamsostek selama ini. Konsistensi pengelolaan SDM ini harus terus dipertahankan dan dapat dijadikan percontohan bagi instansi atau perusahaan lain," jelasnya.
Sementara itu, Deputi Direktur Wilayah BPJS Ketenagakerjaan Jawa Barat, Dodo Suharto mengungkapkan, penghargaan yang sudah diraih baik nasional atau internasional, menjadi penyemangat dan motivasi untuk meningkatkan mutu serta pelayanan yang lebih kepada peserta.
"Sudah pasti apa yang diraih menjadi motivasi. Kami juga tak akan pernah berhenti untuk terus melakukan terobosan dan inovasi agar pelayanan kepada peserta bisa lebih maksimal," tambahnya.***
